転職エージェントって実際どうなの？気になる情報を徹底調査

・転職エージェントって皆使ってるの？
・転職エージェントは使うべき？

こんなお悩みをお持ちの方を解決いたします！

転職エージェントの利用率は？

まず転職活動をする上で転職エージェントを利用される割合を見ていきましょう。

【独自調査】どれくらいの人が転職エージェントを利用して転職している？｜ユニークキャリア

意外にも利用率は高くないんですね。私は過半数が利用してるものだと思っていました。。

では、なぜ転職エージェントの利用率はそこまで高くないのでしょう？

無料じゃないと思った。
⇒実態は無料は沢山ある、というか、大多数が無料です！
何から始めれば良いのかわからない。
⇒対象サイトに赴いてアカウント登録するだけです！それだけで後はエージェント側が諸々確認や準備等行ってくれます！
面談が煩わしい。
⇒これは筆者も凄く共感します。当たり前ですが、各エージェントに登録する度に面談が必要となり、その度に自己紹介・自己PR・転職理由・希望職種やポジション・希望条件を伝えなければならず、すこ～しだけわず話らしく思ってしまいますね。。
ただ、面談で聞かれる内容は転職活動の上で最低限の必要情報なんですよね。。

といった具合で、基本的には後悔（前回の転職等）による敬遠ではなく、転職エージェントがどういう存在で何をしてくれるのかを正確に理解していない事が利用者数が低い１つの要因と考えられそうですね。

※転職エージェントがどういう存在で何をどこまでどうしてくれるのか？については別記事で紹介します。（乞うご期待）

次に、どういう人（求職者）が転職エージェントを利用すべき人なのでしょう？

それは以下の方々になります。

初めて転職する人
⇒初めて転職する場合、転職の相談ができる人が周りに居れば良いかもしれないですが、居ない場合はエージェントが相談相手になってくれるので迷わず利用すべきですね。
履歴書、職務経歴書の添削をして欲しい人
⇒特に職務経歴書の書き方は決まりがない為、どう書けばよいのか迷う可能性が高いと思います。
　また、フォーマットも欲しかったりするのでその名目でも利用しても良いかもです。
面接が苦手な人
⇒現状の選考は基本的に書類と面接が全ての為、面接サポートを受ける目的だけでエージェントを利用する価値は存分にあると思います。
前回の転職でエージェントを利用していない人
⇒前回の転職と同じ活動方法でも良いかもしれませんが、１度は利用してみても良いかと思います。

履歴書、職務経歴書がしっかり実績があり、面接も申し分ない場合は利用しなくても良いかもしれませんね。
※但し！転職エージェントは非公開求人があったり、内定率も若干高かったりするみたいです。

筆者の経験としては転職エージェント、転職サイト（ヘッドハンティング系）、自力の３方向から活動してました。

転職エージェント：２社（１社は業界最大手、もう１社はIT専門エージェント）登録して、自分に合う企業を紹介してもらって、こちらの希望とマッチした企業があれば選考へ。
転職サイト（ヘッドハンティング系）：１社登録して、ヘッドハンティングされたらカジュアル面談⇒こちらの希望とマッチしていれば選考へ。
自力：ネットや転職サイトで自分の希望の職種・ポジションで検索⇒企業に直接応募。

結果として、自力で応募した企業に転職することになりました！

（補足）
正確には、ちょっとややこしいんですが、、、転職エージェントで紹介してもらって１度お見送りになった企業と同グループの別企業へ自分で応募したところ、書類選考通過のタイミングで転職エージェント経由するようお達しがあり、以降の選考は転職エージェントを介してました。