転職して１ヶ月経つけど、まだ仕事慣れてない。。
周りからは即戦力を求められてるっぽいけど、いつから戦力になることを期待してる？？
今回の記事ではそんなお悩みを解消していきます！
即戦力を欲する理由
まずは、企業側が即戦力を欲する理由から見ていきましょう。
ま、普通に考えて未経験者と即戦力どっちが欲しいかって言ったら勿論即戦力ですよね。
ただ、ここでは、もっと深掘って説明していきます！
理由の１つ目は教育コストの軽減です。
新入社員の場合、社会に入ったばかりで右も左もわからない状態の為、手取り足取り教える必要があり教える側のコスト（人と時間）がかかります。その点、転職組の場合はビジネスマナーは備わった状態で入社されることがほとんどの為、ガッツリ教育する必要がなくコストが軽減します。
理由の２つ目は短期間で単独での業務遂行ができる為です。
転職する以前の会社が同業種の場合、細かい業務の流れや条件などは企業によって特色があり一定の慣れが必要になってきますが、大枠のやり方考え方はほとんど変わらない事が多い為、比較的短期間で自分ひとりで作業できるようになっていきます。
即戦力の期待値
実際、企業側（転職先の同じチームメンバー）は慣れるのにどれくらいかかると期待しているのでしょうか。
その答えは、、、なるはやです（元も子もないこと言ってすみません。。）
ただ、実際に自分が企業側の立場に立つとわかるんですが、やはりなるはやです。
即日即戦力になってくれたらたまらなく嬉しいです！が、それはさすがに難しく、どれだけ早く人間でも１ヶ月は要することから、１ヶ月～遅くとも半年以内と考えるのが無難だと思います。
半年働いても「慣れない」とかであれば、その原因を追究してみましょう。
もしかしたら、その業界・業種の変更が適切の可能性もあるので！
即戦力の現状
さて、では実態はどうなのでしょうか？実態は
１ヶ月～３ヶ月～半年
となっています。やはり誰でもなるはやに越したことはない考えですね。
早い人は１ヶ月程度で慣れて戦力になれるみたいですが、どうしても吸収が遅い人は半年以上かかってしまう傾向にあるみたいです。
ただし！自分が半年経つまで即戦力になれていないことに対して卑下する必要はありません！
「即戦力」の定義が「明記されておらず曖昧なまま」の場合、それを理由に解雇を含むいかなる処分も妥当ではないと思われるため、臆せず堂々と対応していきましょう。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
実は筆者自身も転職後即戦力を求められてヒーヒー言いながら慣れるのを待っていました。
いくら知識・経験が豊富でも「慣れ」の為には時間が必要と思ってますので、皆さんもまずは最初は時間を十二分にかけて「ガムシャラに働き、慣れが来るのを待つ」そんな態勢で臨みましょう～
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